职场中最值得庆幸的就是遇到个好上司，但事实上真心对待下属的好上司是可遇不可求的。大多数人内心身处对上司总会有一些敌对的、恐惧的意识，尤其面对那些性情古怪的上司。可为了保住自己饭碗，我们右不得不谨慎对待。可遇到极品上司又该如何应对呢?请看紫薇网为大家整理的，14主星中的七类极品上司。供参考!
紫薇斗数：14主星中的七类极品上司
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七杀星、破军星：专断型上司
这类上司平时对下属都采取“放养”，不太过问下属在做什么，经常会对现在的工作情况几乎一无所知，但却专断地做出重大决定，让所有人的工作都受到了影响。
下属应对上司策略：
作为下属，工作的每一个进度都应该报告给这个类型的上司，让他知道你们都在做什么，以及为什么你们会这样做，如何做，在哪做，什么时候做的。做每件事时必须发送邮件给他，不过这也不见得他会抽空去看，做好的做法还是当面去向他报告。但报告一定不能太冗长，他可没那个耐心听你絮絮叨叨。
廉贞星、武曲星：强迫型上司
这个类型的上司喜欢将他强迫症一般的个人喜好强行加诸在你的身上，即便他当时并没有对你进行明确的工作问责。
下属应对上司策略：
在进行任何一个项目时，一定要跟你的上司一起讨论项目计划，包括清晰的完成项目的日程、具体行动的每一步计划。以及你自己也要反复思考，再和上司讨论适用规则、管理规则和标准操作程序的各种细节。当上司坚持给你特殊的、出于他个人喜好的建议时，你可以跟他详细讨论一下如果采用他的建议，你们预期的结果会不会偏离正轨。如果这些建议不会让结果发生偏离，那便照做。
贪狼星、天府星：马虎型上司
这类上司平时对一些小问题小毛病并不在意，但是当这些小问题累积到一定程度之后，问题突然变得失控，造成了切实的损失和代价时，他又会将所有的过错归罪到你们身上。
下属应对上司策略：
你得不断地寻找那些小问题，然后一个个去解决掉，还有那些需要细微改进的地方，也尽量去改进。让解决问题成为你与上司日常对话的一部分。当你开始进行一项任务或是工程的时候，要不断地询问上司“这里有什么问题吗?”在任务完成后，也要询问上司“有没有哪里我本应该可以做得更好，现在我能改进的是什么，下次我在哪里可以做出改进呢?”
紫微星、天相星：大老爷型上司
这类型上司无论对哪个岗位的下属，都像对待召之即来挥之即去的助理或秘书，当他发号施令时，才不管这件事是不是你的职责范围!
下属应对上司策略：
每一次单独与上司交流的时候，一定要立刻询问有哪些要做的事情，然后马上记下来。这就意味着你得随时准备好笔和纸，以便立刻记录下来从上司那里得到的指示，同时你也可以这样问，让你们的对话继续下去：“好的，我记下来了。然后呢?然后呢?然后呢?”当上司又交代给你新任务时，你便可以拿出记录告诉，你正在做他之前交代的任务，要么暗示他另派他人去做，要么就询问这些事情的轻重缓急，哪些事情可以延后。
太阳星、天梁星：保姆型上司
上司假装所有的事情都要靠你了，口头上说对你很放心，似乎有放权的倾向，可事实上并不是这样，他还是会忍不住亲力亲为，或是来紧盯你!
下属应对上司策略：
在工作中的每一个步骤，你都要让上司把他的要求和期望落实在笔头上写出来。对于各种规定、管理规则、标准操作流程等等，也一定要问清楚。如果需要检查表和工作取样等资料的话，也一定要提出来。无论你需要的各种工具是否都能弄得到，也不要耽误做自己的工作计划、项目日程表，而且别忘了在开始工作前，让上司先过目。
巨门星、天机星：刻薄型上司
这类型主星很喜欢找问题，非常挑剔，一旦被他发现了问题，就会变得很刻薄，咄咄逼人，爱骂人，看起来很是吓人 。
下属应对上司策略：
这些属于上司的性格问题，而不是你的。你要做的就是保持你的专业气质。咬住舌头，管住嘴巴，千万别高声讲话。悄悄地接受指令，然后干你的活儿。如果上司真的很过分，你可以在私下详细记录一下上司的言行，以便在无法忍受的时候，向更高的管理层汇报一下他的行为。不过如果可以的话，最好不要走到这一步。
太阴星、天同星：善变型上司
这类型上司做什么都没有明确的主见，却又偏偏喜欢在你做的过程或是完成后提出一大堆建议，让你改来改去，浪费不少精力与时间。
下属应对上司策略：
面对这类上司，开始进行一项任务或工程时一定要找来上司与相关人员专门进行讨论，连所有细节都要考虑进去，然后将其一一进行记录，并一再向他确认是否还需要改进或修改，会后邮件给他，让其再次确认回复，再来开展项目。并且在完成一小节时，再向他汇报且确认。
